如今，随着互联网产品体验和业务流程变得同质化，运营岗位剧增，正在成为市场竞争中的 " 胜负手 "。
本着对中国互联网发展强烈的使命感，缔造美好生活的愿景，网易利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享。
今天我们就来了解一下网易运营岗位级别与薪水、福利待遇、考核晋升、岗位要求。
（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网站、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资、福利、制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）
#1.职级薪资
网易的员工级别分为9级，我们先来看看运营岗不同职级的大概薪资：
中位数薪资：
平均薪资：
上图的数据并不全面，但是可以让大家了解到大概的职级和薪资范围。
据看准网数据统计：网易运营岗位的平均月薪为21K，其中41%的员工薪资高于平均薪资。拿24K-32K工资的占比最多，达24%，其次是7k-12k的占21%。
#2.福利薪酬
网易的薪资结构不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。主要有2种类型：
①12薪 + 年底双薪(1个月)+ 年终奖(3个月)+ 年中奖(2个月) = 18薪
②12薪 + 年底双薪(1个月)+ 年终奖(3个月)+ 季度奖(4个月) = 20薪
薪资待遇和职级不完全挂钩，具体调薪幅度看去年整体绩效来定，据了解，平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/团队间都存在差异。
被称为“猪厂”的网易，福利同样诱人。一日三餐免费吃，中餐、西餐、日餐、各色街边小吃应有尽有，三餐免费外加免费下午茶，再加不定时夜宵，伙食非常不错。
#3.考核晋升
网易职级晋升参考标准跟其他大厂一样的因素有：工作年限、在此在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等。
除此之外，还有一些额外因素如：分享沙龙会次数和质量、新人导师、写教程次数和质量等。
网易工作绩效考核分月度和年度：
年度绩效考核频次：一年两次，跟年终奖挂钩。
月度绩效考核频次：每月一次，跟月度奖金挂钩。
绩效考核等级由S-D，如果绩效很优秀，拿到S或者A，可以拿到17薪，拿到绩效B可以拿到16薪，如果绩效是C，直属领导会找你谈话，分析绩效低的原因，为新的半年做好规划。如果是D可能会被淘汰。
#4.所需技能
数据分析：如何获取数据，相关数据分析方法论（用户生命周期价值、AARRR模型等）。
用户调研：用户特征、需求、来源、渠道、反馈。
商情调研：市场调研、竞品分析。
渠道建设：选择合适的渠道和方式进行投放宣传。
活动组织：活动的统筹、策划、进度安排。
内部协调：和产品、开发、UI、市场的配合。
不管是大厂还是普通互联网公司，包括转型中的传统企业，都对（高薪）运营提出了这 2 点要求：
第一，有过硬的核心技能，能推进业务并解决问题。其中典型的技能就是活动策划、数据分析、转化文案，近两年还增加了社群运营。
第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长目的。
所以，想要成为企业“疯抢”的高薪运营，一定要做到这两点：扎实的核心技能，以及体系化的运营思维。